Young Professional Programma · Infra
Je eerste stap.
Midden in de infra.
In het Young Professional Programma van Burdock combineer je drie opdrachten in de infra met persoonlijke en technische ontwikkeling. In circa twee jaar ontdek je welke rol bij je past.
Het Burdock Young Talent Programma voor recent afgestudeerde hbo/wo-professionals
Van studie naar praktijk
Drie bouwstenen.
Samen de basis voor jouw ontwikkeling.
Je doet ervaring op in de praktijk, leert jezelf beter kennen en verdiept je technische kennis. Die drie bouwstenen vormen de basis van het programma.
Wij geloven dat je verder komt als deze onderdelen elkaar versterken. Wat je in een training leert, probeer je uit op je opdracht. Wat je daar tegenkomt, bespreek je met je begeleiders en neem je mee in je verdere ontwikkeling.
Leren door te doen
Werkervaring
Je werkt mee aan infrastructurele projecten. In drie opdrachten leer je verschillende rollen, organisaties en belangen in de infraketen kennen.
Drie opdrachten in de infra
Weten wat bij je past
Persoonlijke ontwikkeling
Je ontdekt hoe je werkt, communiceert en samenwerkt. Met training en coaching leer je bewust keuzes maken en verantwoordelijkheid nemen.
Schouten & Nelissen + coaching
Kennis die je toepast
Technische ontwikkeling
Je bouwt een basis op in UAV & RAW en verdiept je in een richting die bij je past. Zo verbind je nieuwe kennis aan de projecten waaraan je werkt.
UAV & RAW + twee verdiepingen
Je doet ervaring op, ontdekt wat bij je past en past nieuwe kennis toe. Elke bouwsteen versterkt de andere.
Het programma in één oogopslag
Drie opdrachten.
Een route die met je meegroeit.
In circa twee jaar doe je onder begeleiding ervaring op in de infra. Je ontdekt wat bij je past en verdiept je in een richting die jou aanspreekt.
Welke rol bij je past, ontdek je vaak pas als je het werk doet. Daarom hoef je jouw richting bij de start nog niet te kennen. Heb je die al wel voor ogen? Dan is dat het vertrekpunt. Samen bekijken we wat je onderweg nodig hebt. Ook na het programma blijft er ruimte om verder te groeien en je richting bij te stellen.
Je start samen met een groep Young Professionals. Jullie wisselen ervaringen uit, leren van elkaars opdrachten en bouwen een netwerk op van vakgenoten die in dezelfde fase zitten.
Project Engineer
Fagus Project Engineering
Een brede technische basis. Je werkt mee aan de voorbereiding en uitwerking van infrastructurele projecten.
Verder in jouw richting
Passende vervolgopdracht
Je neemt je eerste ervaring mee naar een opdracht die aansluit bij je ontwikkeling en gekozen richting.
Meer ervaring. Meer inzicht.
Een volgende werkomgeving
Je verbreedt of verdiept je ervaring en ontdekt welke verantwoordelijkheden en rollen bij je passen.
Dit staat vast.
- Je start als Project Engineer bij Fagus Engineering
- Drie opdrachten in circa twee jaar
- Persoonlijke én technische ontwikkeling
- Schouten & Nelissen Softskill programma
- Begeleiding tijdens het hele programma
Dit stemmen we samen af.
- Je tempo en het moment van doorstromen
- Je tweede en derde opdracht
- Je ontwikkelpad en twee verdiepende trainingen
- De volgende stappen in je carrière
Jouw ontwikkelpad van dichtbij
Zo krijgt jouw
ontwikkeling vorm.
Het programma heeft een duidelijke basis, met ruimte voor jouw eigen tempo en richting. Hieronder zie je hoe werkervaring, training en begeleiding tijdens het programma samenkomen.
Op vaste onderdelen kun je rekenen. Hoe lang iedere fase duurt en wanneer je doorstroomt, stemmen we samen af op jouw ontwikkeling. Ben je toe aan een volgende stap? Dan zoekt Burdock tijdig een passende vervolgopdracht.
Je start · werken en ontwikkelen tegelijk
Een technische basis.
En ruimte om jezelf te leren kennen.
Je start als Project Engineer bij Fagus. Tegelijkertijd volg je het persoonlijke ontwikkelprogramma van Schouten & Nelissen.
Project Engineer bij
Fagus Project Engineering
Fagus is het ingenieursbureau binnen de Burdock Groep. Eigen experts werken er aan projectvoorbereiding, projectmanagement en uitvoeringsbegeleiding. Je werkt dus samen met collega’s die de verschillende kanten van een infraproject kennen.
Als Project Engineer draai je mee in het team. Je leert hoe een technisch vraagstuk wordt uitgewerkt tot een ontwerp en een goede voorbereiding voor de uitvoering. Je ziet hoe jouw bijdrage samenhangt met het werk van andere disciplines.
Je werkzaamheden kunnen bestaan uit:
- Tekenen en modelleren
- Ondersteunen bij bestekvoorbereiding
- Technische berekeningen maken
- Vergunningen aanvragen
- Coördinatie kabels en leidingen
Welke werkzaamheden je oppakt, hangt af van het project en je ervaring. Je mentor helpt je bij vakinhoudelijke vragen.
Jouw persoonlijke traject
bij Schouten & Nelissen
Goed worden in je vak gaat ook over hoe je samenwerkt, communiceert en keuzes maakt. Daarom volg je naast je eerste opdracht een persoonlijk ontwikkelprogramma, speciaal voor Young Professionals.
26 weken persoonlijk leiderschapsprogramma
Naast je werk volg je gedurende de eerste 26 weken het Softskill programma van Schouten & Nelissen.
Het traject combineert fysieke en virtuele trainingen. Je werkt aan persoonlijk leiderschap, timemanagement, communicatie, teambuilding en netwerken. Ook is er een keuzemodule.
Wat je leert, probeer je uit op je opdracht. Je krijgt meer inzicht in je eigen gedrag en ontdekt wat je helpt om effectief samen te werken.
Basiscursus UAV & RAW
Na het persoonlijke programma volg je de basiscursus. Je maakt kennis met de contractvoorwaarden en bestekssystematiek in de infra: hoe werk wordt beschreven, welke afspraken gelden en wat die in de praktijk betekenen.
Evalueren en vooruitkijken
Wat heb je ontdekt?
En waar wil je verder in?
Wat je in je eerste opdracht en persoonlijke programma ontdekt, vormt de basis voor je vervolgstap. Die bespreek je samen met je Talent Manager.
Wat gaat je goed af? Waar wil je sterker in worden? En welk soort werk maakt je nieuwsgierig? Samen vertalen jullie dat naar een ontwikkelrichting, passende trainingen en een volgende opdracht.
Jouw richting en technische verdieping
Vier ontwikkelpaden.
Waar wil jij meer van weten?
Samen met je Talent Manager kies je één ontwikkelpad en twee verdiepende trainingen. Jouw ambitie, ontwikkelbehoefte en opdracht bepalen de combinatie.
Je hoeft die keuze bij de start nog niet te maken. Eerst doe je ervaring op en ontdek je wat je aanspreekt. Daarna bekijken jullie welke richting daarbij past en welke kennis je helpt in je huidige werk én bij een volgende stap.
Verdiepende trainingen binnen jouw richting.
Binnen het gekozen pad selecteer je samen twee technische of hardskilltrainingen. Dat is dus geen standaardpakket: de combinatie sluit aan bij jouw ontwikkelbehoefte en het werk dat je doet.
Ook het moment waarop je de trainingen volgt, stemmen jullie af. Je kunt nieuwe kennis zo gericht toepassen in je huidige of volgende opdracht. Hieronder zie je per ontwikkelpad de mogelijke trainingen.
Contracten & Aanbesteden
Verdiep je in contractuele afspraken, de RAW-systematiek en de samenwerking tussen opdrachtgever en opdrachtnemer.
Bekijk mogelijke trainingen
- UAV
- RAW-raamovereenkomsten
- Verdieping op RAW
Projectbeheersing
Leer hoe je grip houdt op risico’s, kosten, planning en kwaliteit. En hoe die onderdelen elkaar in een project beïnvloeden.
Bekijk mogelijke trainingen
- Risicobeheersing
- Kostenramingen
- PRINCE2 Foundation / IPMA D
Asset- & Omgevingsmanagement
Kijk naar het beheren van de openbare ruimte én naar de mensen die ermee te maken hebben: inwoners, ondernemers en bestuurders.
Bekijk mogelijke trainingen
- Assetmanagement openbare ruimte
- Omgevingsmanagement tijdens uitvoering
Samenwerking, Kwaliteit & Veiligheid
Verdiep je in de uitvoering van projecten. Met aandacht voor samenwerken in projectteams, kwaliteit en veilig werken.
Bekijk mogelijke trainingen
- Veiligheid in de GWW
- Samenwerken in bouwteams
- Beeldkwaliteit in RAW
- Uitvoeren met RAW
Technisch management
Verdiep je in civieltechnische engineering en projectvoorbereiding. Leer hoe je technische uitgangspunten vertaalt naar een integraal, uitvoerbaar en beheersbaar ontwerp voor de openbare ruimte.
Bekijk mogelijke trainingen
- Civieltechnische basiskennis
- Ontwerpproces SO–VO–DO–UO
- AutoCAD en NLCS
-
Bouw- en woonrijp maken (PAO)
-
Riolering en stedelijk water (Wateropleidingen)
-
Klimaatadaptief ontwerpen (Wateropleidingen)
-
Verhardingen en funderingen
-
Verkeersmaatregelen (CROW96B)
-
Kabels en leidingen (CROW500)
-
Hoeveelheden en (SSK)kostenramingen (CROW)
-
AI in de Infra
Je tweede en derde opdracht
Meer ervaring.
Een ander perspectief op infra.
In je tweede en derde opdracht ontdek je andere kanten van de infra. Je verbreedt je ervaring en onderzoekt welke verantwoordelijkheden bij je passen.
Je neemt je technische basis mee en ontdekt hoe projecten worden afgestemd, voorbereid, beheerst en uitgevoerd. Afhankelijk van de opdracht krijg je bijvoorbeeld meer te maken met planning, contractafspraken, budgetten of de afstemming met betrokken partijen.
De volgende opdracht hoeft niet automatisch een hogere functietitel te betekenen. Ook ervaring opdoen in een andere rol of een andere kant van het vak kan een waardevolle stap zijn. Samen kijken we waar je verder wilt groeien en welke verantwoordelijkheid daarbij past.
Je volgende opdracht
begint met een gesprek.
Tijdens evaluatiemomenten bespreek je met je Talent Manager je ontwikkeling, ambities en leerdoelen. Zodra een volgende opdracht past bij jouw ontwikkeling, kijken we tijdig vooruit naar een passende vervolgstap.
Waar werk je naartoe?
Na drie opdrachten heb je meer vakkennis, praktijkervaring en zicht op wat bij je past. Daarmee kun je bewuster kiezen voor je volgende rol. Projectleiding is één mogelijke richting.
Project Engineer → Projectcoördinator → Projectleider
Alleen de start als Project Engineer staat vast. Vervolgrollen en doorgroeitijd verschillen per persoon. Projectleider worden is geen gegarandeerd eindpunt.
Tijdens het hele programma
Blijven groeien
doe je niet alleen.
Je Talent Manager helpt je bij je ontwikkeling en loopbaankeuzes. Je mentor denkt mee over het vak. Beiden begeleiden je tijdens het hele programma.
Talent Manager
Emmely Bouwhuis
Voor je ontwikkeling, coaching en loopbaan. Je bespreekt je voortgang, keuzes en volgende opdracht.
Mentor uit het werkveld
Ervaring dichtbij.
Een ervaren professional denkt mee over vakinhoudelijke vragen, deelt praktijkervaring en helpt je groeien in je werk.
Daarnaast blijft er ruimte voor:
- Persoonlijke coaching
- Intervisie met andere Young Professionals
- Adviesgesprekken met je mentor
- Evaluaties per opdracht
Arbeidsvoorwaarden · eerste jaar · hbo / wo
Een goed begin.
Ook praktisch geregeld.
Dit zijn je arbeidsvoorwaarden in het eerste jaar. Je werkweek is 36 tot 40 uur, afhankelijk van de opdracht waarop je werkt.
Startsalaris vanaf€ 3.000
mbo € 3.000 · hbo/wo € 3.200 o.b.v. 40 uur
Telefoon & laptop
Voor je dagelijkse werk.
Leaseauto of km-vergoeding
Mobiliteit voor je opdracht.
Pensioenopbouw
Ook voor later.
25 vakantiedagen
Ruimte om vrij te zijn.
Veelgestelde vragen
Goed om te weten.
Staat jouw vraag er niet tussen?
Voor wie is het programma?
Voor recent afgestudeerde hbo/wo-professionals die willen starten in de infra. Je hebt nog weinig werkervaring en wilt ontdekken welke rol en richting bij je passen. Twijfel je of je achtergrond aansluit? Maak dan eerst kennis.
Hoe lang duurt het programma?
Het programma duurt circa twee jaar en bestaat uit drie opdrachten. De duur per opdracht ligt niet vast. Je ontwikkeling, ambities en passende mogelijkheden bepalen het moment van de volgende stap.
Waar begin ik?
Je start als Project Engineer bij Fagus Project Engineering. Dat is de vaste eerste rol. Je werkt mee aan infrastructurele projecten en bouwt technische praktijkervaring op.
Moet ik mijn ontwikkelpad al weten?
Nee. Eerst doe je ervaring op en volg je het persoonlijke ontwikkelprogramma. Daarna kies je met je Talent Manager één van vier ontwikkelpaden en twee bijpassende technische trainingen.
Wat als ik eerder toe ben aan een volgende stap?
Bespreek dat met je Talent Manager. Zodra je klaar bent voor de volgende stap, zoekt Burdock tijdig een passende vervolgopdracht. Er geldt geen vaste doorstroomdatum per fase.
Ben ik na twee jaar projectleider?
Dat is geen vast eindpunt. Projectleider is een mogelijke ontwikkelrichting. Welke rol bij je past en wanneer je daar klaar voor bent, hangt af van jouw ontwikkeling en ervaring.
Welke begeleiding krijg ik?
Gedurende het programma word je begeleid door een Talent Manager en een mentor uit het werkveld. Daarnaast zijn er coaching, intervisie en evaluaties per opdracht.
Wat zijn de arbeidsvoorwaarden in het eerste jaar?
Voor hbo- en wo-professionals is het salaris € 3.200 op basis van 40 uur. Je krijgt een telefoon en laptop, een leaseauto of kilometervergoeding, pensioenopbouw en 25 vakantiedagen. Je werkt 36 tot 40 uur per week, afhankelijk van de opdracht.
Werk ik 36 of 40 uur per week?
Je werkweek is 36 tot 40 uur. Het aantal uren hangt af van de opdracht waarop je werkt. Het genoemde salaris is gebaseerd op 40 uur.
Young Professional Programma · Infra
Jouw eerste stap.
Met een stevige basis.
Wil je starten in de infra en ontdekken waar jouw kwaliteiten liggen? Solliciteer op het programma of maak eerst kennis met Emmely.
- Echte werkervaring vanaf de startDrie opdrachten in circa twee jaar, met Fagus als vaste startplek.
- Persoonlijke én technische ontwikkelingSchouten & Nelissen, een technische basis en twee verdiepende trainingen.
- Een route die bij jou pastJe tempo, vervolgopdrachten en ontwikkelrichting stemmen we samen af.
- Begeleiding die met je meebeweegtEen Talent Manager en mentor tijdens het hele programma.
Nog een vraag, of eerst even kennismaken?
Stel je vraag via het contactformulier
Klaar voor je eerste stap?
Solliciteer op het
Young Professional Programma.
Young Professional Programma · Infra
Eerst kennismaken.
Emmely Bouwhuis
Talent Manager
Liever mailen? e.bouwhuis@burdock.com
